Introducción
Este curso ofrece a las personas participantes disponer de una estrategia clara para afrontar con éxito las entrevistas que tienen lugar en el ámbito de la selección de personal. Ofrece un recorrido por las diferentes técnicas y habilidades que ayudará a toda persona responsable de la selección al desempeño óptimo de sus funciones.
Objetivos
Después de completar este curso las y los alumnos serán capaces de:
- Identificar las diferentes tipologías de entrevistas de selección que pueden darse en el entramado empresarial
- Conocer los procedimientos generales de todo proceso de selección
- Conocer las diferentes técnicas y habilidades comunicativas y emocionales necesarias para poder llevar a cabo entrevistas de selección
- Mejorar la comunicación interpersonal en las entrevistas de selección
Metodología
- La metodología presencial utilizada es dinámica y participativa, lo que facilita la transferencia de los conocimientos y técnicas aprendidas en el desempeño profesional diario
- Durante la formación se desarrollan actividades y casos prácticos adaptados a la realidad en el campo de la selección a través de herramientas digitales, internet y las redes sociales
- Se analizarán ejemplos reales y sus resultados así como se identificarán áreas de mejora desde la perspectiva del personal de formación y el alumnado.
- Se combinan diferentes métodos didácticos activos para fomentar la participación y el intercambio de experiencias, la resolución de dudas y el aprendizaje. Trabajado individual, en equipo, técnicas creativas, etc.
- Reflexiones individuales y personalizadas de acuerdo con las necesidades de cada persona asistente
- Trabajo en equipo compartiendo decisiones, emociones, ideas, testimonios, vivencias y resultados con el grupo
- Tanto las actividades prácticas como los ejemplos utilizados tendrán un enfoque hacia su puesto de trabajo
Material Didáctico y Equipamiento necesario
Material didáctico:
- Manual con contenidos teóricos.
- Bibliografía de consulta de referencia.
- Lecturas sobre los temas tratados.
- Análisis de Situaciones Prácticas.
- Cuaderno, portaminas o bolígrafo.
Equipamiento:
- Aula con ordenadores y conexión a internet.
- Luz natural o iluminación artificial suficiente.
- Portátil
- Cañón – Proyector
- Altavoces
- Pizarra o Papelógrafo
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1) La Selección de Personal
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2) Cómo reclutar al Personal
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3) Selección científica de Personal
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4) Los Cimientos de las Entrevistas de Selección
- La Estructura y la logística de toda Entrevista de Selección
- Clasificación de Entrevistas dentro de una Organización
- Habilidades de la persona entrevistadora competente
- La Comunicación como eje vertebral de toda Entrevista de Selección
- El juego de las emociones individuales y colectivas
- El manejo de la Comunicación No Verbal
- La Gestión de las situaciones de Conflicto y Resolución de Problemas en las Entrevistas de selección
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5) La Entrevista de Selección de Personal
- Tipología de Entrevistas de selección: por Competencias, por Currículo…etc.
- Fases de la Entrevista
- Saber preguntar: tipos de preguntas en los casos de selección interna y externa
- Saber escuchar
- Aspectos a tener en cuenta: Variables que afectan a las entrevistas.
- Evaluación de competencias
- Tipologías de entrevistados y su tratamiento
- Batería de recursos
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6) El informe Psicoprofesional
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7) Seguimiento de la selección
Duración
8 horas teórico-prácticas