Introducción
En el presente curso se abordan, de forma detallada, los aspectos centrales y más relevantes del Real Decreto Ley 3/2012 del 7 de Julio de Medidas Urgentes para la reforma del mercado laboral que como versión definitiva remplaza a la anterior versión del 10 de febrero.
Objetivos
Después de completar este curso las y los alumnos serán capaces:
- Analizar en detalle los cambios producidos tras la aprobación de la reforma laboral
- Conocer las últimas modificaciones de la ley 3/2012, de 1, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral (BOE, 7 de julio de 2012)
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1) Intermediación laboral
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2) Contrato para la formación y el aprendizaje
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3) Formación profesional
- Derecho a la formación dirigida a la adaptación al puesto de trabajo
- Creación de una cuenta identificativa de la formación recibida por el trabajador
- Desarrollo del “Cheque Formación”
- Permisos retribuidos con fines formativos
- Posibilidad de que los centros y entidades de formación intervengan directamente en el sistema de formación para el empleo
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4) Una nueva modalidad de contrato: el contrato de trabajo indefinido de apoyo a los emprendedores
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5) Movilidad y modificación de condiciones de trabajo
- Modificación de las funciones de los empleados dependiendo de las necesidades de la empresa
- Posibilidad de modificar la jornada de trabajo, el horario, el salario y sistema de rendimiento, entre otros
- Simplificación de los trámites para reducir la jornada laboral o suspender temporalmente el contrato, con el objetivo de evitar el despido
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6) Negociación colectiva
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7) Extinción de la relación laboral por causas empresariales
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8) Reducción de la dualidad en el mercado de trabajo
Duración
20 horas teórico-prácticas